답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자를 선임해야 할 책임은 사용자에게 있으므로 후임자를 선임할 때까지 다닐 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신으로 인해 일시적으로 임금이 적어진 특성이 있으나 만약 육아휴직 후 복직하여 정상적으로 근무하다 퇴직했다면 사례와 같은 문제가 발생하지 않았을 것입니다.원칙에 의해 평균임금을 산정할 수밖에 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정시간외 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.사례의 경우 고정급과 식대만 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1항의 경우 직업선택의 자유를 지나치게 제한하고, 2항의 경우 위약예정금지 위반으로서 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제의 경우에도 당초 임금책정의 기준이 된 시간을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 부당한 인사조치로 보입니다. 이의를 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자에게 의무가 있는 사항에 대해서는 사용자가 비용을 부담해야 한다는 것은 상식에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 증거가 없으므로 근로복지공단에 산재 발생 당시의 상황을 구체적으로 설명하는 방식으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 31일까지 근무한 경우 7월의 주휴수당은 전부 지급해야 하므로 월급에서 공제하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 특성이 그런 것이고 법으로 규정하고 있지는 않습니다.