답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 당한 경우 근로자 잘못으로 계약기간을 지키지 못한 것이 아니므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 근로시간 4시간 이상 8시간 미만인 경우 30분 이상, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 한다고 규정하고 있습니다.특수한 업종(운송, 병원)의 경우 특례를 적용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 하루 분 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 5인 이상인 12개월 연속되어야 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대 지급 요구할 수 있습니다.근로자의 날 임금 지급 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 수습기간 동안 삭감하지 않은 임금을 한번이라도 받았다면 퇴직 후 삭감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 손해를 발생시킨 경우 월급에서 공제한다는 약정은 무효입니다. 그 형태가 근로계약서이든 다른 것이든 상관 없이 무효입니다.손해가 발생했을 때마다 합의하여 월급에서 공제하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 무단퇴사시 주휴 공제에 최저90%만 지급한다고 규정한 부분은 무효입니다. 따라서 임금 전액 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급 350만원에 각종 수당이 포함되어 있는 것으로 규정하고 있으며 각종 수당에 연차수당도 포함되어 있습니다. 이와 같은 방식의 계약은 무효입니다.따라서 연차수당을 별도로 지급해야 합니다.연차수당=시급×8×연차일수상시근로자수 5명, 1일 9시간 근로하는 것으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(54+14×0.5+8)÷7×365÷12=300시급=3,500,000÷300=11,667

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 지급하면 처벌할 수 없습니다. 이와 별도로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수는 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우).