답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확하게 임금을 계산하려면 월급에서 공제하는 것이 아니라 아래와 같이 계산해야 합니다.임금=시급×시간시간에는 실근로시간, 유급휴일·휴가일 시간, 가산시간(연장, 야간, 휴일)이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 인턴기간도 계속근로기간에 포함됩니다.퇴직금 산정공식은 아래와같습니다.평균임금×30×근속일수÷365

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게 유리한 쪽을 적용하면 됩니다. 따라서 11일분의 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 8시간인데 일시적으로 8시간을 연장근로한 경우로 보입니다. 이런 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그러나 일시적인 경우가 아니고 상시적으로 매주 16시간 근무하는 것으로 변경될 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가일에 맞춰서 정리하는 것이 좋을 것으로 봅니다. 따라서 3월 11일부터 90일간 출산휴가를 사용한 것으로 하고, 이후 육아휴직 개시일 전까지 공백기간을 연차휴가와 off로 처리해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형은 매년 임금총액의 1/12을 부담금으로 납부해야 하며, 퇴직일 전 3개월 임금을 기준으로 하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.상실코드 12번으로 기재해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일분을 지급하면 됩니다.임금=시급×5일분 시간5일분 시간에는 실근로시간, 주휴일시간, 가산시간(연장, 야간, 휴일)이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근한 경우 시급×1일 소정근로시간수로 산정한 금액을 공제하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 개근한 경우에만 발생하므로 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.그러나 결근이 아니고 조퇴나 지각한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.