답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 15일까지 근무한 경우 일률적으로 15일로 계산하는 것이 아니고 무급휴무일은 제외해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 당초 10일만 근로하기로 약정했다면 국민연금이나 건강보험 가입 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 이상 8시간 미만 근로시 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하고, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.점심시간도 휴게시간에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 미달합니다. 이런 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.최저임금에 미달한 임금을 지급한 경우 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직은 매일 근로계약을 체결하는 경우를 말합니다. 즉, 오늘 근로가 종료할 때 내일 근로할 것인지 여부를 결정하는 방식입니다.상용직은 일정기간 또는 무기한 근로하기로 정한 경우를 말합니다.고용보험에서는 근로계약기간이 1개월 미만이면 일용직으로 보고, 1개월 이상이면 상용직으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간에 실제로 근무한 경우에는 임금을 요구할 수 있습니다.교육시간도 임금을 요구할 수 있습니다.계약기간이 1년 이상이고, 단순노무직이 아니면 수습기간 최대 3개월까지 최저임금 100% 미만 90% 이상을 지급하는 것으로 약정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자님이 4월부터 사직의사를 표시한 상태이므로 해고라고 주장하기는 곤란하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 19일에 15일의 연차휴가가 발생하고 퇴사시까지 사용하지 않은 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 소득활동을 하지 않으면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 해고통보를 받았고 정해진 해고일자가 없는 상황에서 후임자 구해질 때까지 무한정 기다릴 이유는 없습니다.2. 근무기간 3개월 미만 시점에서 해고통보하였으므로 해고예고수당을 받기는 어려울 것으로 봅니다.3. 근로계약서 미작성건에 대해 신고할 수 있습니다.