답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 짧기 때문에 바로 사직하더라도 크게 불이익은 없을 것으로 봅니다.사원증과 유니폼 비용을 차감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 지장이 있을 정도라면 해고가 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로기준법에 따라 제대로 연차휴가 사용촉진을 했다면 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서 계약자들이 근로자로 인정된다면 상시근로자수 5명 이상이 되는데 근로자성 인정 여부는 사실관계를 조사해봐야 합니다.4대보험 신고되었다고 해서 근로자성이 인정된다고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 세전으로 1년에 평균임금 30일분입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금이 발생합니다.주당 실근로시간이 15시간 미만인 경우에도 소정근로시간 자체가 변경된 것은 아니므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이나 해고에는 해당하지 않으며 회사의 강요에 의해 나머지 근로하지 못한 기간에 대한 손해배상과 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 주 소정근로시간이 15시간 미만이나 실제로는 15시간 계속하여 근무한 경우라면 묵시적으로 소정근로시간이 변경된 것으로 간주할 수 있습니다. 따라서 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 사직권고에 대해 최종적으로 사직할 것인지 여부는 근로자가 결정합니다.사직을 원치 않으면 사직서를 제출하지 않으면 되고, 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 근로자가 최종적으로 사직을 결정하므로 강요에 의하지 않고 근로자 스스로 최종적으로 사직하기로 했다면 문제되지 않습니다.