답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간은 휴게시간이므로 시간외 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.음료수를 사오라는 요구에 응할 의무는 없습니다. 다만, 그 정도로 직장 내 괴롭힘으로 볼 수는 없다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계속 지급될 것으로 봅니다.2. 고용센터에서 직권으로 처리할 것입니다.3. 허위신고했을 경우 불이익이 있을 수 있습니다.4. 조사가 완료되어야 합니다. 금액은 고용센터에서 결정합니다.5. 권고사직으로 사직서를 제출해도 무방합니다.6. 권고사직서를 제출하는 것입니다.7. 확인청구는 필요 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일에 미달하므로 실업급여 수급자격이 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×5+4+6)÷7×365÷12=174월 최저임금=9,620×174=1,673,880(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다.통상임금에는 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급되는 임금이 포함됩니다.연차휴가수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉지급규정을 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자집단의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고당할 경우 사직서를 작성할 필요 없습니다.사용자가 일방적으로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번처럼 기재 요청할 수 있습니다.사례와 같이 발급받아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당이 발생할 당시의 각각의 통상임금을 기준으로 합니다.사업장의 통상임금 기준이 법정 기준보다 유리하면 문제되지 않습니다.