답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.Q. 7월 14일까지 근무 후 이후 일수는 연차를 사용해서 7월 말까지 근무하는 것으로 처리하고 싶었는데, 이 경우 불가능한 건가요?회사와 합의해야 합니다.Q. 만약 회사에서 편의를 봐주어 모자란 연차는 무급 휴가로 처리해준다면, 7월 월급을 온전히 다 받을 수 있을까요?가능합니다.Q. 만약 그렇게 된다면, (7월 월급 - 모자란 일수의 일급)이 월급으로 들어올 것 같은데요. 이 경우랑 (14일까지 근무한 일급 + 남은 연차 수당) 이 경우 중 어느 것이 근로자에게 유리할까요?(금전적, 기타 등등 면에서요!)(14일까지 근무한 일급 + 남은 연차 수당)이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산 요청시 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 청구권 발생일부터 3년이 경과하지 않은 부분에 대해 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민원이 들어오면 어떻게든 해결해야 하므로 싫어하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주요근로조건(근로기준법 제17조 제2항) 변경시 매번 서면으로 작성하여 교부해야 합니다. 이를 지키지 않았을 경우 누적하여 범죄가 성립합니다.근로자별로 누적하여 범죄가 성립합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사제공에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 사용자가 재량으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 옷값을 공제할 수는 없습니다.별도로 옷값을 청구할 수 있습니다. 미지급할 경우 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 4일까지만 일하고 퇴사할 경우에는 이후 기간에 대해서는 휴가가 없으므로 임금을 받을 수 없습니다.