답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로시킬 경우 불법입니다. 사용자가 처벌받을 수 있습니다.주 52시간을 초과한 근로시간에 대해서도 임금을 산정해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 당초 소정근로시간을 초과해서 근로할 경우 연장근로수당을 받을 수 있습니다.2. 소정근로시간이 변경되지 않고 일시적으로 연장근로를 한 경우라면 당초 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 4대보험 미신고시 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7시 출근하지 않을 경우 불이익이 있는 경우라면 조기출근한 시간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투잡을 하더라도 회사가 알기 어렵습니다.소득과 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고의 업무내용은 전시해설 운영인데 근로계약서의 업무내용은 그 범위가 넓습니다. 그렇다 하더라도 전시해설과 성질이 완전히 다른 청소업무를 지시하는 것은 계약위반이라고 봐야 합니다. 따라서 그런 지시에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로하지 못한 기간에 대해서 보험사로부터 휴업급여 상당액을 받았다면 사용자로부터 다시 휴업급여를 받기 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금이나 공과금을 사용자가 전부 부담한다면 네트계약이라고 볼 수 있습니다.이 경우 연말정산환급금을 근로자에게 지급할 필요가 없습니다. 연말정산환급금은 세금납부 의무자가 확정세금보다 더 납부한 경우를 의미하므로 이 금액은 납부의무자인 사용자가 갖는 것이 정당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 선배가 후배를 지도하는 차원에서 한 말은 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제나 일급제라고 하더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우).