답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현충일도 고용일이므로 유급휴일로 처리해야 합니다.유급휴일이 아닐 경우가 무엇을 의미하는지 알 수 없습니다. 1주 소정근로시간이 40시간으로 정해졌다면 실제 근로시간과 관계없이 소정근로시간은 변경되지 않습니다.공휴일이 유급휴일이라면 공휴일에 근로하지 않았더라도 일급을 지급해야 합니다.일용직으로 계약했더라도, 1개월 이상 주 15시간 이상 근무하기로 계약되어 있더라면 일용근무자가 아닌, 상용직으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로조건을 부당하게 변경하려는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금위원회에서 심의 의결하면 고용노동부장관이 최종 결정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가기간도 계속근무기간에 포함하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 사건처리가 지연되는 이유를 알아 보시는 것이 좋습니다.합당한 이유 없이 지연될 경우에는 해당부서장에게 조치요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 쉴 수 있는 시간을 부여하지 않았다면 설사 수당을 지급했다고 하더라도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부확인서가 없어도 증명이 가능하면 됩니다.2. 증거로서 사용할 수 있습니다.3. 사직서에 그렇게 기재해도 됩니다.4. 사후지급금을 받을 수 있습니다.5. 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 휴게시간이 보장되어 있다고 볼 수 없습니다. 손님이 오면 응대하기 위해 대기하고 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들간에 차별할 경우에는 불법입니다. 그러나 근로자가 아닌 임원과 근로자간 차별은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당을 상여금 명목으로 지급하기로 약속했으므로 퇴직 후에 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.