답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장 퇴직 사유로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 경우 이전 사업장 근무한 것을 기준으로 실업급여 수급자격 인정신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴사가 아니므로 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제 책정시 근로자와 사용자가 합의해야 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 질병으로 인해 업무수행에 막대한 지장이 있거나 불가능하다면 해고도 가능합니다.계속 고용 여부를 판단하기 위한 자료로 질병 관련 서류 제출을 요구할 수 있을 것으로 봅니다.부상이나 사망이 업무와 관련이 있다면 산재처리가 가능하지만 기존 질병으로 인한 경우라면 산재처리가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 체불임금 지급을 요구할 수 있습니다.2. 퇴직 당시 체불된 임금 전체를 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.3. 퇴직 후에도 소급하여 가입할 수 있습니다(근무기간 중 일부 기간 제외될 수 있음).4. 직장 내 괴롭힘으로 인정되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸업하는 경우 사업장별로 각각 4대보험 신고하고 세금을 부과합니다.이 경우 고용보험은 이중 적용되지 않고 임금(원칙)이 많은 쪽으로 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약정을 이행해야 하는 것이 원칙입니다. 약정을 이행하기 어려울 경우 당초 약정을 변경하는 약정을 다시 해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 당초 약정을 이행하기 어려운 원인이 전적으로 사용자측에 있다면 약정을 이행하지 않아도 됩니다. 나중에 문제가 될 경우 당초 약정을 이행하기 어려운 원인이 전적으로 사용자측에 있다는 사실을 증명해야 합니다.연차휴가가 없는 상태에서 쉴 경우에는 결근으로 처리될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.CCTV로 감시하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고하여 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계속근로기간이 1년에 미달하므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.