답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 노동조합은 과반수로 조직된 경우가 아니므로 취업규칙 불이익 변경시 동의 주체가 될 수 없습니다. 이 경우 전체 근로자의 과반수의 동의를 받아야 합니다.사무직 300명이면 과반수이므로 그 동의를 받아서 취업규칙 불이익 변경할 경우 법적으로 효력이 있습니다.기술직 노조 단체협약의 해당 부분은 근로기준법에 저촉되므로 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직은 계약기간이 정해져 있으며 이 경우 계약기간이 만료하여 연장하지 않으면 근로관계가 종료합니다.정규직은 정년까지 근무 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무로 인해 질병이 발생한 경우라면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업으로 인하여 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 기간이 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생하여 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9시에 근무하는 데 지장이 없을 정도로 알아서 출근하면 문제되지 않으므로 굳이 30분 전에 출근하라고 강요하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산전휴직 기간은 평균임금 산정기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 친목 도모 행사는 근로시간에 포함되지 않고, 교육시간은 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강요한 정도가 아니므로 법적으로 문제삼기는 어려울 것같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 공휴일에 근로하면 휴일근로가 아니므로 가산할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근 중 부상을 당한 경우에 산재처리가 가능합니다. 타 보험으로 이중혜택을 받을 수는 없습니다.