답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적 퇴사가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반 사업장의 정년은 법적으로 만 60세입니다.공무원도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나중에 해고 여부로 논란이 있을 수 있으므로 서면으로 해고통지하라고 요구하는 것이 좋습니다. 해고통지하지 않은 상태에서 인수인계하라고 하면 거부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당제는 임금을 1일 단위로 산정하는 것이고, 월급제는 월 단위로 단정하는 것입니다. 월급제는 매월의 일수 차이에도 불구하고 정상적으로 근무할 경우 월급액수가 일정하다는 특징이 있습니다. 그러나 일급제는 매월의 일수 차이에 따라 월 수입이 일정치 않다는 특징이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 입사시 작성해야 합니다.사례의 경우 이미 근로기준법을 어긴 상태입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직한 경우이고 피보험단위기간 180일 이상 충족하므로 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1개월 이상이라면 일용직이 아니고 상용직으로 보는 것이 타당합니다.퇴직 사유가 불가피한 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불에 대해서는 고용노동부 홈페이지에서 진정제기 가능합니다.실업급여에 대해서는 우선 전화로 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=2,700,000÷209×시간시간에는 5일간의 실근로시간, 연장근로가산시간을 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대한 수당 발생일은 2023년 3월 7일입니다. 이때 발생한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 평균임금에 포함하여 산정해야 합니다.