답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6일 중 화요일부터 토요일까지 소정근로시간 40시간을 충족하므로 1주의 소정근로일은 화요일부터 토요일까지로 봐야 하고, 일요일은 연장근로로 볼 수 있습니다. 따라서 화요일부터 토요일까지 근무하고 일요일에 결근한 경우에도 주휴수당이 발생한다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사 규정과 무관하게 이와 같이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갈등의 원인은 사안마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업훈련을 받는 것은 취업이 아니므로 실업급여를 받더라도 부정수급에 해당하지 않습니다. 다만, 안전을 기하기 위해서 고용센터에 사실대로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 학교 법인 소속 전체 사업장의 근로자를 기준으로 산정합니다. 다만, 사업장의 장소가 분리되어 있고 인사, 회계가 독립적인 경우에는 사업장별로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험과 관계 없이 실제 근로하는 전체 근로자를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게 불리한 경우에는 불리한 취업규칙 변경으로 봅니다. 사례의 경우 불리한 취업규칙 변경으로 볼 수 있습니다.이 경우 불리한 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 되고 기타 근로자의 과반수 의견을 들으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주단위로 연장근로시간이 12시간을 초과하면 불법입니다.