답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정으로 그만두겠다고 한 것인지, 근무일을 변경하는 것에 대한 항의표시로 근무일을 변경하지 않는 상태로 계속근무하겠다는 의사를 표명한 것인지를 구분하여 판단해야 합니다.후자라고 주장할 수밖에 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 해고를 문제삼아 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 휴가를 사용한 기간을 근속기간에서 제외하는 것으로 취업규칙에 규정하더라도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 가입일로 해달라고 요구할 수 있습니다.불응시 근로복지공단에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 경우 모두 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 종료일자를 공란으로 했다면 무기계약직으로 보는 것이 원칙입니다.무기계약직이 아니라는 증거를 새로 제시하지 않는 한 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전 1년간 주 52시간제를 위반한 기간이 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.설사 근로자와 합의하였다고 하더라도 주 52시간을 초과하였다고 하더라도 불법입니다.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우에 특정주에 주 52시간을 초과할 수는 있으나 단위단위 기간을 평균하여 주 52시간을 초과하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 소득이 있는 활동을 할 경우 실업급여 지급이 중단되는 것이 원칙입니다.