답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수정 이유에 대해서 설명을 들어보시고 부당하다고 생각하면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제도 변경은 복합적인 이유가 있으므로 단정적으로 판단하기 어렵습니다.주 52시간에서 69시간으로 늘어난다고 해서 바로 연봉이 인상되는 것이 아니고 실제로 근로하는 시간이 늘어나면 그것에 비례하여 연봉이 인상될 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 나중에 입사한 회사 기준입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서외에 회사마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로 해당 회사에서 요구하는 서류를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월 23일 중간정산 사유 발생일로 볼 경우 그 전에 발생한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 평균임금에 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생일부터 3년이 경과하지 않은 부분은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 정확하게 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 변경되었다고 하더라도 근로계약서를 새로 작성해야 할 필요는 없습니다.기본급만 기재되어 있고 그 금액이 종전의 임금총액보다 적지 않으면 상관 없습니다.정해진 근로시간보다 초과하여 근로할 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 대로 요구할 수 있습니다.