답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부는 주 단위로 산정합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.수,목,금 휴게시간 1시간일 경우월 최저임금 적용기준시간수=(7+9×3+7×2+8×0.5+8)÷7×365÷12=261월 최저임금=9,620×261=2,510,820수,목,금 휴게시간 1시간 30분일 경우월 최저임금 적용기준시간수=(7+8.5×3+7×2+6.5×0.5+8)÷7×365÷12=251월 최저임금=9,620×251=2,414,620

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제가 맞습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번과 2번이 전부 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상근로자의 주 소정근로시간은 40시간입니다. 40시간을 초과하는 시간은 연장근로시간이므로 소정근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정할 수 있고, 사용자는 사업에 막대한 지장이 있을 경우 그 시기를 변경할 수 있습니다.만약 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 방해할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 후에 사용하는 것이 원칙입니다. 근로자가 회사의 허락을 받아 당겨서 사용했으나 연차휴가 발생 전 퇴사하는 경우에는 임금에서 차감할 수 있습니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정할 수 있고, 사용자는 사업에 막대한 지장이 있을 경우 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 분단위로 임금을 계산할 수 있습니다.사업장마다 근로시간 측정 방법(출퇴근 카드 체크, 출근부 기록 등)이 다르기 때문에 해당 사업장의 방식에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대졸자가 고졸자로 위장하는 경우 채용 전 회사가 확인하기는 어렵습니다.근무 중 우연히 확인될 수 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급 230만 / 209 시간 * 8 시간으로 계산하는 것이 맞습니다.