답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.협의를 했어도 무효이므로 휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제 계약 자체가 금지되지는 않습니다. 다만, 계약내용을 구체적으로 알아야 합법 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가해자를 성추행으로 경찰에 고소하거나 성희롱으로 사업장 노무관리 부서에 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외수당은 보통 연장근로수당을 의미하고 야근수당은 야간근로수당을 의미합니다.연장근로수당은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로할 경우 0.5배를 가산하여 지급하는 것을 말합니다. 야간근로수당은 22시부터 06시까지 사이에 근로할 경우 0.5배를 가산하여 지급하는 것을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 몸이 힘들다는 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기는 어렵습니다. 구체적인 사정을 알 수 없으므로 고용보험법 시행규칙 별표 2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기업의 규모와 상관없이 육아휴직은 남자도 가능합니다.기업에서 명시하고 있지 않아도 최대 1년간 사용할 수 있습니다.육아휴직기간에 대해서 기업에서 임금을 지급하지 않고 국가에서 급여를 지급합니다.육아휴직급여는 통상임금 80%이고 한도는 150만원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭만으로 판단할 수 없습니다.회사 담당자에게 설명을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월에 근로한 3일분을 임금으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주에게 불이익이 없습니다.다만, 권고사직으로 퇴직한 경우에 정부 지원금 지급이 제한되는 경우가 있습니다.