답변 내역

월 최저임금 적용기준시간수={(40+8)+(48+8×0.5+8)}÷14×365÷12=2352023년 월 최저임금=9,620×235=2,260,700최저임금에 미달하므로 차액을 요구할 수 있습니다.추가로 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있는데연차휴가 미사용수당=9,620×8=76,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조기출근한 시간부터 계산하여 8시간 초과시 연장근로로 봅니다.2. 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 합의해야 합니다.3. 휴게시간을 부여했으면 공제하나 부여하지 않았으면 공제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 가지 방식 가능한데, 근로자가 원하는 방식으로 해야 합니다.2. 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인을 고용하려면 고용노동부에서 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11.5×6+29×0.5+8)÷7×365÷12=248월 최저임금=9,620×248=2,385,760원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그런 행동을 반복적으로 보인다면 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험을 소급 가입하여 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여액수에 대해서는 실업급여 신청 후 고용센터에서 확인해야 정확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법령에 정한 사유가 없으면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 근로계약을 체결하는 것이므로 기존 근로조건을 주장할 수는 없습니다. 최저임금 수준으로 임금을 약정하고 거기에서 세금을 공제하는 것은 불법이 아닙니다.연차휴가 부분은 일단 1년간 연차휴가를 사용한 후에 미사용수당을 청구할 수 있습니다.