답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지노위는 지방노동위원회로서 부당해고 구제신청 사건 1심을 담당합니다.중노위는 중앙노동위원회로서 부당해고 구제신청 사건 2심을 담당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에 비례하여 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.바로 해지해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직할 경우 일반적인 임금 인상률이라는 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않으므로 사업주가 재량적으로 기준을 정해 부여하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 명백히 그만둔다고 말하거나 사직서를 제출하지 않았으므로 무단퇴직(자발적 퇴직)은 아닙니다.1-1. 무단퇴직은 아니지만 장기간 무단결근을 한 경우이므로 해고 등 징계가 가능하고, 징계위원회 개최 여부는 취업규칙에 따르면 됩니다.2. 징계해고 가능합니다.2-2. 신청서는 필요 없습니다. 해당 부서장의 보고가 있으면 징계절차에 착수할 수 있습니다.3. 즉시해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 직위해제는 징계하기 전에 임시로 행해지는 조치이므로 직위해제와 징계가 행해지더라도 이중징계가 아닙니다.비노조원이라는 이유로 중징계한다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 2일분을 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 차량유지비와 통신비는 임금이므로 퇴직연금 부담금에 포함됩니다.2. 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×3.2로 계산합니다.