답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 의하면 근로계약 해지 효력 발생시점부터 인센티브 지급 의무가 정지됩니다. 근로계약 해지 효력 발생시점은 퇴직일입니다. 따라서 미리 그만두겠다고 말했다고 하더라도 퇴직일 전까지는 인센티브를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차에 대해서 법령으로 명시하고 있지는 않지만 행정해석상 가능하다고 보고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 근로 이후 연장근로시간이 8시간 미만이면 휴게시간으로 30분을 부여해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당으로 1일 7시간분을 지급해도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 필수적으로 작성해야 합니다.2. 최저시급 이상을 지급해야 합니다.3. 현금이 최저임금 이상이면 물품을 더 지급하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일단 계속근무하겠다고 말해 볼 수는 있습니다.2. 해고일 30일 전에 예고하지 않을 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트생에게 복지포인트를 제공하지 않을 경우 비정규직에 대한 차별 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 질병이면 산재보험 신청을 안내하면 되고, 개인 질병이라면 회사 규정에 따라 처리하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 1일부터 퇴직금 계산기간에 포함되므로 다음해 1월 31일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.