답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 날에 연차휴가를 사용하게 하면 미사용수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사한 것이 아니므로 법적으로는 11일의 연차휴가가 발생하지는 않습니다. 그러나 사용자가 11일의 연차휴가를 부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 문제 없습니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2023년 1월 1일에 비례하여 12.5일 정도의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 제외한 시간을 연차휴가로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 사유를 학업으로 기재한 상태에서는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감시단속직에게 해당 업무를 맡기면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 소멸하기는 하나 출산휴가 및 육아휴직으로 인해 사용할 수 없었으므로 수당으로 받을 수 있습니다.2. 연차휴가 사용촉진이 불가능하므로 수당을 지급해야 합니다. 8월 중 월급날 지급해야 합니다.3. 출산휴가 개시 전 발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 답변을 하기 위해서 관련 규정 검토 등 사실관계 파악이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 계약서에 사인을 했으면 법적으로 효력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 계약서에 사인을 했으면 법적으로 효력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국내에서 근로하는 외국인근로자에게 한국 근로자와 동일하게 노동법이 적용됩니다.