답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무한 시간 등을 기록해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 다릅니다.2. 기간제로 이해할 수 있습니다.3. 상여금에 대해 명시하지 않았다면 상여금을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않으면 나중에 분쟁 발생시 증거 불충분으로 손해를 보는 경우가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 늦게 작성했으므로 신고 가능합니다.2. 두 달 뒤에 작성했어도 근로계약서 내용이 과거 기간에도 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금으로 지급요구할 수 있습니다.수습기간이 적용될 수 있습니다. 다만, 이 경우에 수습기간 중 최저임금 100%로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 근로계약서에 계좌번호를 표시하지 않습니다.지금 회사에 계좌번호를 알려주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가를 이유로 해고하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 연봉이 변경될 경우 그 부분만 작성하면 됩니다.2. 1번 참조3. 사본 요청할 수 있습니다. 거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 써도 불이익은 없습니다.근로계약서를 쓰지 않아도 체불임금을 청구할 수 있습니다.근로계약서 미작성시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 인상금액대로 지급하는 경우라면 매년 근로계약서를 작성하지 않아도 됩니다.매년 근로계약서를 작성하더라도 계속근로하는 것이므로 입사시부터 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.