답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고하려면 정당한 이유가 있어야 하며, 정당한 이유로 해고하더라도 30일전에 예고하지 않으면 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 2시간의 연장근로를 하지 않음에도 불구하고 월급에 연장근로수당을 포함한 것은 잘못이므로 무효입니다. 따라서 실제와 부합하게 월급 3,000,000원은 주 40시간 근로의 대가라고 보아야 합니다. 따라서 통상시급=3,000,000÷209=14,354로 보는 것이 맞습니다. 3번처럼 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직으로 전환된 것이 아니므로 계약기간 만료로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 중 재해로 부상을 당했으므로 치료기간에 대해 산재처리가 가능할 것이므로 그 기간을 제외하고 정상적으로 근무한 기간만큼만 계산해서 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11일의 연차휴가 중 마지막 휴가가 12월 1일에 발생하므로 이후에 퇴직하더라도 미사용수당을 받을 수 있습니다.15일의 연차휴가 미사용수당을 받으려면 2023년 1월 1일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 경과하면 실업급여 신청 가능합니다.사건처리 기간에 대해서는 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직인지 여부, 총 근무기간에 대한 정보가 없습니다. 이와 같은 정보가 있어야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간이 없는데 기본연장수당을 포함하는 것은 부당합니다.

주 5일제로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×5+2.5×0.5+8)÷7×365÷12=2252023년 월 최저임금=9,620×225=2,164,500

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서를 제출하지 않거나 거짓으로 작성했을 때 고용센터에 신고하여 조치 요구할 수 있습니다.