답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간을 초과하여 근로하면 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외수당의 한계는 없습니다. 설사 법정 한도시간을 위반하여 불법으로 시간외근로를 하였을 경우에도 수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하므로 30일전 예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 통상임금 30일분입니다.일자리를 제공한 경우에는 해고가 아니므로 해고예고수당 지급문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시 임금이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에도 최저임금 90% 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 신청이 가능합니다.회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근로자 납입분을 상계할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 1일, 2023년 2월 1일까지 근무하는 경우에도 1일이 발생합니다. 2023년 2월 1일까지 근무하는 경우에 2일이 발생합니다.2. 1번 참조3. 1번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기다려야 합니다. 산재승인되지 않을 경우 처리 방법에 대해서는 회사 규정에 따라야 합니다. 만약 병가에 대해서 규정하고 있지 않다면 결근처리할 수 있습니다.2. 해고통보와 관계없는 문구입니다.3. 근로복지공단이 필요시 회사측에 의견을 물어볼 수 있습니다.