답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 아니므로 불이익이 없습니다.실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모회사가 자회사의 인사에 관여한다면 자회사의 독립성이 부인될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 근로자들과의 형평성 차원에서 추가로 임금을 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공개채용을 해야 할 합리적인 이유가 있다면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 연장하지 않는 경우 원칙적으로 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급+식대 = 최저임금 미달이면 불법이므로 통상임금을 9,620원으로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로한 경우 8시간까지는 시급×1.5, 8시간 초과시 시급×2로 계산합니다.휴일에 야간근로를 할 경우에는 위와 같이 계산한 금액에 시급×0.5로 계산한 금액을 추가해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하고 실근로시간을 기준으로 하지 않습니다. 휴업을 하더라도 소정근로시간 자체가 변경되는 것은 아닙니다. 따라서 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년이 되기 전에 퇴사를 시켰다면 계속근로기간 1년에 미달하므로 원칙적으로 퇴직금을 청구하기 어렵습니다. 다만, 한달 공백기간 동안 근로관계가 계속된다고 볼 것인지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전에 연차휴가 미사용수당을 지급한 사실이 있다면 수당액의 3/12을 평균임금에 포함시킬 수 있습니다.