답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준입사 후 1년 미만 기간에 최대 11일2023년 8월 22일에 15일회계연도 기준입사 후 1년 미만 기간에 최대 11일2023년 1월 1일에 5일2024년 1월 1일에 15일회계연도 기준을 적용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식대로 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 2년 11개월 근무한 경우 2년에 대해서는 연단위로 출근율을 산정하여 연차휴가 발생 여부를 결정하나, 11개월은 1년 미만이므로 연단위 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3시간 일찍 조퇴했다면 3시간분의 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.떡값은 최저임금에 포함되지 않습니다.월 168만원이면 최저임금 위반입니다.수습기간 중이라고 하더라도 최저임금 90% 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)25일에 결근하였으므로 27일에 주휴수당은 발생하지 않습니다. 시간은 실근로시간으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서에 사실대로 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실대로 상실신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸합니다. 소멸일을 기준으로 소급해서 6개월전에 1차, 2개월 전에 2차로 구분하여 촉진해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A와 B에서 근무한 기간을 합산하여 퇴직금을 계산하여 기존에 받은 퇴직금을 공제하면 될 것입니다.