답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부를 이유로 해고하면 원칙적으로 부당해고에 해당합니다.2. 업무상 필요성 여부에 따라 정당성 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용 당시의 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.증빙자료에 대해서는 진정사건 조사 과정에서 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.초과 급여 신고에 대해서는 국세청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.IRP는 개인퇴직연금을 의미합니다. IRP계좌에 퇴직금, 퇴직연금, 추가적립금 등을 입금하여 퇴직 후에 인출합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1시간 지각으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유급병가기간도 결근이므로 최초 2개월은 개근이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격 제한 사유에 해당하지 않습니다.다만, 피보험단위기간 180일 이상이어야 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약사도 근로자에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자 과반수 동의를 받아야 합니다.2. 한시적으로 적용하는 기간을 명시한 경우에는 원상회복될 경우 별도 조치가 필요 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관행 등 구체적인 사실관계 조사가 필요하기는 하지만, 단순히 2월과 5월의 임금정기지급일에 상여금을 지급한다면 그 전에 퇴직할 경우 상여금을 받기 어려울 수 있습니다.