답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 아니라 해고로 보입니다.부당해고 구제신청을 해서 복직해야 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특고직은 근로자가 아니므로 퇴직금 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부업을 한 경우에 원칙적으로 회사가 문제삼을 수 있습니다.해고의 정당성 여부는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 노동위원회에서 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일) 180일 요건을 충족하기 어려워 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통보기간을 준수하지 않아서 회사에 손해가 발생한 경우에 문제삼을 수는 있으나 실제로 손해를 증명하기 쉽지 않아 소송을 제기하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문제 있는 공무원들에 대해서는 각 기관에서 징계 등 제재조치를 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 개선을 요구하고 수용하지 않을 경우 관할 노동청 산업안전과에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계를 거부한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 낮습니다. 다만, 고용승계를 거부할만한 합리적인 이유가 있다면 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.