답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 필수적인 것은 아닙니다.2. 사실대로 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 10월분 임금뿐만 아니라 11월분 임금체불도 있으므로 일괄하여 12월 14일까지 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 마지막 근무한 다음날부터 14일을 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년 12월 30일까지 근무하고 퇴직할 경우 더 이상 연차휴가는 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부하면 불법입니다. 노동청에 신고하면 회사에 대해서 처벌합니다.2. 권고사직 처리가 되는 것이 아니고 자발적 퇴직이지만 정당한 이직사유가 되어 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통지일와 해고일(마지막 근무일의 다음날) 사이의 일수가 30일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 연차휴가 산정시 2023년 1월 1일에 7.5일의 연차휴가를 부여해야 합니다.이 경우에도 입사 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 인사고과에 불이익을 주거나 해고 대상으로 하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 경우 무급이 원칙이므로 11월 월급에서 공제하는 것은 불법이 아닙니다.연차휴가 산정시 코로나로 결근한 날을 제외한 소정근로일을 개근한 경우 연차휴가가 발생합니다.교통비 항목을 추가한 것 자체만으로 불법은 아닙니다. 다만, 계약직 종료 후 임금을 인상해주기로 사전에 약속한 바 있다면 기본급을 인상해주지 않은 것은 부당합니다.