답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 병가신청을 이유로 해고할 수는 없고, 질병으로 인해 근무가 불가능하다면 해고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기업간에 인수가 이루어졌다면 고용승계되어 근로관계가 계속되는 것이 원칙입니다. 따라서 전체 근무기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 교부하라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일간 사직처리를 유보할 수 있습니다.손해를 증명해야 하므로 손해배상 청구는 쉽지 않습니다.수습기간 중에 사직한다고 하더라도 임금 100%를 지급해야 합니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직전 통보기간에 정해져 있다면 그 기간을 준수하면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로 전 결재받는 것이 원칙이지만 회사가 연장근로를 묵인한 경우에도 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.허위로 퇴사신고할 경우 고용센터에서 사실대로 진술하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 18개월내에 피보험단위기간(실근로일+유급휴일)이 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무하지 못한 기간에 대해 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있습니다.수습기간을 늘리고 최저임금 90%만 지급한 부분은 불법입니다.