답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이면 상용직이고 1개월 미만이면 일용직입니다.월 소정근로시간 60시간 이상이어야 고용보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 5월 입사자가 2024년 2월에 퇴사할 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2023년 5월에 15일합계 26일2023년 5월 이후 근무기간은 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사일 기준으로 연차휴가 산정시 최대 27일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.그 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.입사일 기준으로 산정하는 것이 유리하므로 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.26번 코드가 적정하다고 봅니다.정당한 조치이므로 불이익을 받아서는 안된다고 생각합니다. 만약 지원금 지급을 제한할 경우 이의신청해서 다툴 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 규정된 근로형태를 변경하려면 취업규칙 변경절차를 거쳐야 합니다. 근로자과반수 의견을 청취해야 하고, 불이익하게 변경할 경우에는 과반수 동의를 얻어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 감사는 근로자가 아닌 것으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서를 교부하지 않은 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년간 출근율 80% 이상일 경우 2022년 10월 18일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 그중 미사용한 휴가일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.연차휴가 미사용수당은 주 40시간제의 경우 ‘시간급 통상임금×8×미사용일수’로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 손해가 발생한 사실을 증명할 수 있다면 손해배상청구가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 경우에 한해 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않아도 되지만, 사용자 귀책사유로 연차휴가를 사용할 수 없었다면 수당을 지급해야 합니다.만약 연차휴가 사용촉진을 하지 않고 사용을 권장한 정도이면 당연히 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.