답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 거부할 수 있지만 소정근로시간에 대해서는 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 근로계약서 기재와 무관하게 공휴일에 근로한 경우 50%의 가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하면 고용승계를 인정한 것으로 오해될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정에 관한 내용을 알 수 없으므로 확답할 수는 없습니다.가족수당을 지급하는 것이 아닌가 짐작할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매주 일요일이 주휴일이라면 11월 6일까지 주휴수당이 발생하지 않습니다.토요일은 일반적으로 무급휴무일입니다. 10월 2일은 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4일 이후 주휴수당이 발생하지 않습니다.다만, 1일부터 4일까지 근로한 임금은 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.이와 별도로 법원에 손해배상청구 소송제기도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 규정에 징계절차 기간 중 사직수리를 보류할 수 있는 조항이 있는지 확인해보시기 바랍니다.2. 원칙적으로 당기 후 1임금지급기가 경과해야 사직의 효력이 발생하는 것은 맞습니다.3. 회사측이 사직 수리를 거부할만한 정당한 이유를 제시하지 않는 한 사직의 효력이 발생한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성하지 않았어도 실업급여 신청에 지장이 없습니다.