답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급병가나 질병으로 인해 승인에 따른 결근이나 실질적으로는 차이가 없습니다. 다만, 병가제도가 있으므로 그렇게 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 발생한 시간외 근무에 대한 수당은 청구 가능합니다.2. 시간외 근무수당을 지급해야 합니다. 발생일부터 3년이 경과하지 않는 한 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.상시근로자수 5명 미만이므로 계속근로기간이 2년을 초과하더라도 무기계약직으로 전환되지 않으므로 사용자가 계약기간 만료로 주장하면 복직이 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 이직일에 맞게 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 결근한 것이므로 개근이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정상적으로 근무하였다면 귀하의 주장대로 연차휴가가 발생하는 것이 맞고 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 입사일 기준이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. '임금상당액을 지급하라' 라고 금액없이 기재하는 것이 일반적입니다.2. 신청시 이유서를 추후에 제출하겠다고 기재하면 되고, 추후에 이유서를 제출할 때 증거를 함께 제출하면 됩니다.3. 조사관은 디테일하게 피드백을 하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월 30일부터 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 3개월은 지나치게 장기간이므로 불법입니다. 사직서 제출한 다음달 말일까지가 최대기간입니다.2. 불법입니다. 반환요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 8시간 이내 근무하면 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.월급 250만원인 경우에는 2,500,000÷209×시간×1.5(8시간 초과시 2)으로 계산합니다.2. 일요일을 제외한 빨간 날입니다.3. 근로자대표와 서면합의하면 정당합니다. 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.