답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1,920,000÷209×시간으로 임금을 계산해야 합니다.시간=1개월간의 실근로시간+가산시간(연장, 휴일, 야간)+유급휴일·휴가 시간2. 위 1번 참조3. 1번 시간에 조퇴시간을 포함시키지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2022년 5월 1일까지 사용 가능합니다.2. 잔여 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.3. 내규를 변경하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬어도 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계가 필요한 것인지 여부는 구체적 사실관계 파악 후 답변이 가능한 사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 날 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일에 미달하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 중 쉬는 날 하루를 사용자가 주휴일로 지정한 날이 주휴일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 지시로 다른 회사의 물건을 운송하는 것이 불법이라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 당초 정규직이었으므로 계약직으로 변경하여 계약기간 만료를 주장하는 것은 타당하지 않습니다. 부정수급을 기도하는 것으로 보입니다.3. 2번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 근무시 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각했다고 해서 주말에 출근을 명하는 것은 불법이므로 이에 응할 의무가 없습니다.