답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일(월요일)과 공휴일이 중복될 경우 휴일이 늘어나는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일·휴가일을 합산하여 산정합니다.근로시간과는 상관없으므로 사례의 경우 2일로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 진정인과 협의하지 않고도 출석일을 변경할 수 있습니다.2. 앞당기는 것은 어렵습니다.3. 알 수 없습니다.4. 근로감독관에게 처리기간 내에 처리해달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8천원의 식대를 제공하므로 불법으로 보기는 곤란하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자 과반수 동의 없이 개정하면 무효입니다.2. 불리합니다.3. 비공개하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 잘못한 것은 없으므로 입사취소될 가능성은 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고로 보기 어렵습니다.2. 신고 가능합니다.3. 지자체에 문의하시기 바랍니다.4. 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영난으로 해고된 경우라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투표시간을 부여하지 않으면 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 만약 1번처럼 발생하는 연차휴가를 부여하지 않는 의미라면 위법이라고 볼 수 있습니다.