답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사취소나 채용취소는 노동법상 용어는 아니면 노동법상으로는 해고입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고에서 초과근무수당 미지급이라고 명시했어도 무효이므로 실제로 초과근무하면 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 1일은 근무일에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용 연차휴가에 대해 수당을 받을 수 있는데 이것은 월급이나 퇴직금과는 별개로 정산하여 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.수당액수=통상시급×8×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래 요건을 충족하면 최저임금 위반이 아닙니다.수습기간을 약정할 것최저임금 90% 적용기간을 3개월 이내로 할 것근로계약기간이 1년 이상일 것단순노무직이 아닐 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재보험으로 보상되지 않는 손해가 있을 경우 회사에 대해 배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 이 경우 당사자간에 합의가 되지 않으면 소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특례를 도입할 경우 주 52시간을 초과하여 근로할 수 있습니다. 이에 대해서는 근로기준법 제59조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 제의를 거절해도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 사유입니다. 다만, 5개월 근무기간만으로는 피보험단위기간 180일에 미달하므로 해당 사업장 근무 이전에 다른 사업장에서 근무한 경력이 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 일용직으로 근무하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일대체는 휴일과 평일을 1대1로 교체하여 근무하는 제도입니다.보상휴가제는 휴일,연장,야간근로시 발생하는 임금을 지급하지 않고 휴가로 부여하는 제도입니다.성격이 다른 제도이므로 어느 쪽이 유리하다고 비교할 수 없습니다.