답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.집행유예 선고 사실이 회사에 자동으로 통보되지는 않습니다. 집행유예 선고를 이유로 반드시 해고되는 것은 아닙니다. 어떤 사유로 집행유예 선고 받았는지에 따라 징계 여부가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 사장이 영업을 양수하였다면 전체 근무기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 여부는 계약서의 명칭만으로 판단하지 않습니다. 실태를 파악하여 판단합니다.정해진 시간표에 따라 출근했고, 일하는 장소가 정해져 있다면 근로자성이 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 포괄임금제로 계약하는 것 자체는 적법합니다. 다만, 특정 주에 몰아서 연장근로를 하여 주 52시간을 초과한다면 불법입니다. 또한 최저임금에 미달하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중대한 귀책으로 해고사유에 해당하나 권고사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않으므로 정정을 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 충족 여부는 실근로일과 유급휴일을 더해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 직장 이직사유로 판단하므로 전전 직장 이직사유는 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 경과하면 노동청에 바로 신고할 수 있습니다. 최저임금과의 차액도 지급요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장에 대해 과태료를 부과할 수 있고(사용자로 인정될 경우), 회사에 대해 징계조치를 요구할 수 있습니다.민사소송도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경된 경우이므로 주휴수당을 받을 수 있고, 연장근로수당도 받을 수 있습니다.주 9시간 근로하는 경우에도 야간근로(22:00부터 06:00까지 사이의 근로)에 대한 수당을 받을 수 있습니다.