부당노동행위가 무엇이고, 성립요건은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합 및 노동관계조정법 제81조를 참고하시기 바랍니다.
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관리주체가 교체되면 퇴직금을 받을수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 관리업체가 변경될 경우 기존 근로자의 고용을 보장하더라도 고용승계까지 보장하지는 않습니다. 이 경우에는 새로 입사한 것으로 보기 때문에 기존 근로기간은 합산하지 않습니다.고용보장인지 고용승계인지 확인해 보시기 바랍니다.
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알바생 무단퇴사로 피해입은 상황에 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상 손해배상 청구가 가능하기는 하나 손해를 증명해야 하므로 현실적으로 청구하기는 쉽지 않습니다.
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이럴 경우 퇴직금 산정이 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 질병으로 휴직한 기간도 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.근로계약기간 만료시 근로조건에 변경이 없다면 근로계약서를 재작성하지 않아도 불법은 아닙니다.
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근로계약서 작성 했는데 알바를 하루만에 그만둬도 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하루만에 그만두더라도 상관 없습니다. 손해배상청구할 가능성은 없습니다.
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5인미만 사업장에선 부당해도가 발생되도 기관의 도움을 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 구제신청을 하려면 상시근로자수 5명 이상이어야 합니다.
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근로기준법 제76조의3 직장내괴롭힘 유급휴가 명령?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가와 다른 휴가입니다.
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근로기준법상 5인 미만 사업장에서는 해고를 마음대로 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만, 3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고하지 않고 해고할 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
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직장인이 개인 연차로 주간 대학원 다닐 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대학원 다니는 것은 적법합니다.2. 신고 가능합니다. 녹음하거나 상황을 기록해 두는 것이 좋습니다.
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자주 자리를 비우는 직원 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무에 지장이 있을 정도라면 조치가 가능할 것입니다.
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