답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사에 취업이 예정된 상태에서 교육을 받는다면 실업급여 수급에 제한이 될 수 있습니다. 부정수급을 예방하기 위해서 고용센터 담당자와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 계속근무가 불가능하여 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.업무와 질병간에 상당인과관계가 인정되면 산재로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율 산정시 질병휴직기간을 제외하므로 나머지 기간을 정상적으로 근무했다면 출근율 100%가 될 수 있습니다. 다만, 연차휴가일수는 정상적인 경우에 비해 감축합니다. 사례의 경우 연차휴가일수는 7.5일로 부여해도 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인원을 보충하거나 늘어난 업무만큼 임금을 추가로 지급하라고 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육시간도 근로시간에 포함되므로 고용센터에 신고해야 부정수급을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.C기업에서 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 신청 가능합니다.세 기업의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 근로시간이 기재되어 있지 않아도 사실관계에 따라 주휴수당을 받을 수 있습니다.근로계약서에 근무 요일, 시간을 기재하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 시간에 대해 최저시급을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 합의했다고 하더라도 근로개시 전에 문서로 작성해야 합니다.