답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. CCTV로 근로자의 근태를 감시한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 노동청에 익명으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증인의 신분을 공개하지 않을 수 있습니다. 증언을 누가했는지에 알려달라는 요구를 거절할 수 있습니다. 증언을 통해 사실관계를 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목으로는 근무장소 및 업무내용. 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우). 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등). 임금 계산방법. 임금 지급방법. 소정 근로시간. 업무의 시작과 종료시간·휴게시간. 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 통보하지 않으면 회사의 규정에 따라 무단 결근으로 처리되어 퇴직금에 불이익이 있을 수 있으며 손해배상 청구가 될 수도 있습니다. 다만 별도의 규정이 없다면 특별히 문제가 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적 추가 근무로 15시간을 초과하였다고 주휴수당이 지급되지 않습니다. 정기적인 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 수령하였더라도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 해고일로 부터 3개월 이내에 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.따로 식사를 하는 것이 반복되고 따돌림의 목적을 가진 것으로 고의성이 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료 등, 비자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 고용센터에 인터넷, 우편 등으로 신청서를 접수하실 수 있고 신청 후 2주 뒤에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이후 매달 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 정해진 휴가가 아닙니다. 따라서 근로자의 동의 하에 연차로 대체할 수 있으나 동의가 없었다면 임의로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 고용보험 가입일수 180일 이상이 증명되어야 하므로 2곳 모두 필요합니다. 2. 계약만료로 퇴사처리가 되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.