답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 회사에서 4개월 계약직으로 일하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 월 평균 약 180만원 정도의 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로와 야간근로는 각각 1.5배가 가산되어 지급됩니다. 연장, 야간이 중복될 경우에는 2배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의하면 가능할 수 있으나 원칙적으로는 3월에 발생할 연차를 2월에 미리 사용하긴 어렵습니다. 미리 사용하게 되면 급여에서 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있다면 DC형 DB형인지에 따라 금액이 달라질 수 있습니다. 임금이 30% 정도의 차이가 있다면 현저한 격차가 있는 것으로 볼 수 있으므로 해당 기간을 제외하고 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 퇴사하면 사업주는 이직확인서를 제출하여야 합니다. 다만 의무사항은 아니므로 근로자가 사업주에게 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다. 이직확인서 발급 요구에 특별한 양식은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이라고 해서 해고가 쉽게 가능한 것은 아닙니다. 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 합리적 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급한 연차수당을 퇴직금에 포함하여 지급하는 것보다 별도로 지급하는 것이 계산 등의 편의를 위해 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간수당, 연장수당 모두 1.5배입니다. 야간, 연장근로가 중복되면 시급의 2배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 근무할 경우에는 시급의 1.5배인 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표를 제외하고 근로자가 4인이라면 5인 미만 사업장에 해당하여 근로기준법 56조가 적용되지 않습니다. 따라서 휴일근로수당을 받지 못할 수 있습니다.