답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금이건 계좌로 입금되는지 여부와 상관 없이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 명절휴가비가 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 기간제법이 적용되지 않기 때문에 2년 이상 근무하여도 무기계약직으로 전환되지 않을 수 있으므로 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 미사용 연차가 남아 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 입사일, 회계연도 기준 연차산정 중 근로자에게 유리한 방법이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해져 있다면 1주일 전 계약만료 통보는 위법한 것이 아닙니다. 다만 계약갱신에 대한 기대권이 있다면 부당해고를 다투어 볼 수 있습니다. 또한 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여 신청은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 복귀에 대한 회신의 형식을 구체적으로 명시하지 않았다면 부당해고로 인정될 수 있을 듯합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사후 알바를 하고 그만두고 실업급여 신청 가능합니다. 2. 3개월 알바도 취업으로 간주되므로 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 56조에 따라 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 법정공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.0시부터 05시까지의 시간은 휴게시간이 아닌 대기시간으로 볼 수 있습니다. 해당 시간에 근무한 기록 내지 입증자료를 제출하여 신고한다면 근무시간으로 인정 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 계약기간이 없고 퇴사 통보기간이 명시되어 있지 않다면 해당 일에 퇴사하여도 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 총 14시간이므로 휴게시간은 1시간 30분 이상 받아야 합니다. 따라서 실질근로시간 12.5시간에 연장근로 4.5시간, 야간근로 6.5시간에 각각 0.5 가산을 하여 더하면 최저시급 9860원 기준 177,480원으로 계산됩니다.