답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 7개를 사용하고 미사용 연차는 수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 2024년 2월 19일까지 근무하면 퇴직금 기준에 부합합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회의 합의 권유를 무시하고 끝까지 판정을 받겠다고 하더라도 판정에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하지 않아 회사 측에서 이직확인서 제출을 하지 않은 것으로 보입니다. 회사 측에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 매월 지급되어야 합니다. 지급되지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 받으신 급여명세서는 다른 수당 등이 없다면 문제될 것이 없을 것으로 보입니다. 다만 계산방법이 더 구체적으로 기재될 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 1개만 있다고 하더라도 교섭창구단일화 절차를 진행하여야 합니다. 교섭요구사실공고를 하지 않았다면 노동청에 신고하실 수 있고 시정명령이 내려질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 기록을 입증할 수 있다면 경력증명서 발급을 정당하게 요구할 수 있습니다. 일반적으로 근로 계약기간 시작일부터 경력에 포함된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 전 달의 월급을 받지 못하였으므로 바로 신고가 가능하다고 볼 수 있습니다. 두 달치 급여 미지급으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대타를 구하지 못하여 2년의 게약기간을 초과하여 근무를 하게 된다면 무기계약직으로 전환될 수 있습니다. 근무의 형태에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 사직서를 작성할 수 있습니다. 다만 사직사유 등을 구체적으로 확인할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 따라 다를 수 있으나 병가와 연차는 별개입니다. 따라서 병가를 사용한 만큼 연차수당을 차감할 수는 없습니다.