답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 고정적으로 시간 외 근로수당을 지급하는 계약이기 때문에 추가 수당은 일반적으로 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 자동차보험으로 통원치료중에 직원이 산재신청을 할 수 있습니다.2. 가능합니다.3. 산재신청에 필요한 사업주 확인을 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일이 바빠서 연차를 사용하지 못하게 한다면 연차수당으로 지급해야 합니다. 근로기준법 60조에 따라 연차 또는 연차수당을 지급하지 아니하면 사업주는 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴기간에도 근로를 제공하고 급여를 받았다면 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 재발급을 요청하실 수 있습니다. 거부할 경우 녹음해 두는 것이 필요합니다. 2. 노동청에 신고하시면 됩니다. 3. 14일 이내에 지급하지 않으면 이자를 가산하여 지급해야 하고 임금체불로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 있어 퇴사한 경우에 실업급여 신청이 가능합니다. 자발적 퇴사후에 급여 지급이 지연된 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월부터 11월까지 근무를 하였고 계약만료로 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용센터에 실업급여신청서를 제출하시고 회사에 이직확인서를 요구하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 고충처리위원회에 신고하시는 것이 바람직하나 여의치 않을 경우 노동청에 직장 내 성희롱으로 직접 신고할 수 있습니다. 신고 후 가해자와의 분리조치를 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차는 법적 용어로 사용하지 않고 연차라는 정의만 활용됩니다. 근로기준법 60조에 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.엄마, 아빠가 동시에 육아휴직을 내도 법적으로는 아무런 문제가 없습니다. 각각 1년씩 동시에 사용할 수 있습니다.