답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하였다면 고용보험 가입일수는 초기화 됩니다. 따라서 다시 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 급여 적용 기간이 명시되어 있고 고용기간이 별도 명시되지 않았다면 정규직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급과 기타수당은 임금에 포함되고 식대보조비도 실비변상적 성격이 아니고 근로의 대가로 지급되는 것이라면 합한 금액으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차갯수 X 통상시급 X 소정근로시간으로 계산합니다. 따라서 일반적으로 8시간에 해당하는 하루치 임금을 지급한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조법 2조의 4는 “노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체"로 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 재직 중에도 노동청에 임금체불 등으로 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주는 진정을 제기한 것을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사를 필수적으로 고용해야 하는 것은 아닙니다. 다만 법적 편의를 위해 일정 규모 이상의 사업체는 고용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 지급받을 수 있는 기간을 소정급여일수하는데 실직당시의 나이(이직일 기준으로 주민등록번호로 계산합니다.) 와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 각각 다릅니다. 최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정 자체가 정당하지 않음에도 규정에 근거하여 해고를 하였다면 부당해고가 될 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리를 하더라도 산재신청을 할 수 있습니다. 합의의 내용 자체가 부당하다고 판단된다면 산재처리를 하는 것이 바람직합니다.