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급여를 받지 못해서 노동부에 진정을 넣을 경우 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대지급금을 받을 수 있는데 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.24
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주휴수당 최대 시간이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 1일 6시간으로 되어 있다고 하더라도 실제로 1일 8시간, 1주 40시간을 근무하였다면 주휴시간은 8시간으로 봅니다. 최대 주휴시간은 법정근로시간 내여냐 하므로 8시간이 최대치입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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이직확인서에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험자격상실이 점검 되어야 퇴사 여부를 확인할 수 있습니다. 따라서 이직확인서와 보험자격상실 확인이 필요한데 별도로 서류를 제출하시지 않아도 고용센터에서 이를 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.23
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주휴시간 계산은 어떻게 하는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간을 5로 나누어 계산합니다. 따라서 1주 소장근로시간은 7시간이고 주휴수당은 7×통상시급이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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노사협의회가 하는 역할이 뭐가있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자참여증진에관한 법률에 따라 30인 이상의 사업장은 의무적으로 노사협의회를 두어야 합니다. 노사협의회는 분기별로 개최되며 경영에 관한 사항에 대해 보고하고 직원의 복지, 교육 등에 대해 의결합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.23
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명절임금에대하여 궁금합니다 ᆢ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 여부인지를 산정할 때 사용자와 사용자의 가족은 제외됩니다. 따라서 5인 이상 사업장으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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연봉은 최저시급제보다 많아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간으로 계산하여 시급을 환산했을때 연봉제라 하더라도 최저임금에 못미치면 최저임금법 위반으로 처벌 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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퇴직금을 1년에 한 번씩 받는 것은 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 중간정산 사유가 아닌 이상 퇴사시 지급하여야 합니다. 매년 퇴직금을 정산하는 것은 근로자퇴직급여보장법에 위반됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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실업급여 일하다 그만두고 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생계를 위해 일용직 등으로 알바를 하다가 실업급여를 받을 수도 있습니다. 다만 실업급여 수령 중에는 하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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취업규칙 중 복직 조항 - 복직 후 다른 직무로 부여할 시 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 육아휴직 이후 복직시에는 동일한 직무로 복귀하지도록 되어 있습니다. 따라서 위와 같은 조항은 법적으로 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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