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회사 갑질신고 기준은 어디까지인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 사장의 행위는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보이므로 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.10
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이러한 경우 다시 근로계약서를 작성하는게 좋나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 주요 내용이 변경된 경우 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 근로계약서 작성 유무와 관련 없이 1주 15시간 근무를 하기로 하였다면 주휴수당, 유급휴일 등이 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
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근로계약서 작성시 조심해야되는게 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 필수기재사항은 다음과 같습니다. 근로계약의 내용에 없는 심야작업에 대해서는 거부하실 수 있습니다. -근로계약서 필수항목-근무장소 및 업무내용-근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)-임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)-임금 계산방법-임금 지급방법-소정 근로시간-업무의 시작과 종료시간·휴게시간-휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
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수당중 시간외와 야간 수당을 받을 수 있을때 중복해서 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 연장근로와 22시부터 익일 06시까지의 야간근로가 중복될 경우 각각 1.5배로 산정되어 2배로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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카페알바 실업급여 관련 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 근로자로 볼 수 있다면 고용보험을 소급 가입하여 실업급여를 신청하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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여름 휴가를 연차로 빼면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 연차휴가와 여름휴가는 별개입니다. 연차휴가로 대체하려면 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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직장을 다니면서 아르바이트를 하는 것은 노동법으로 금지되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장을 다니면서 아르바이트를 하는 것이 노동법으로 금지되지는 않습니다. 다만 회사의 규정에 의해 금지될 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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심야수당에 대해 질문 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 다음날 06시까지 1.5배로 적용되며, 연장근로수당과 중복될 경우 2배로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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직원 휴일수당 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당의1.5배는 5만원에 대한 1.5배이므로 7만 5천원을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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4대보험 가입안하고 직원이 사고가 난다면 어찌되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당함이 분명한 경우 산재보험을 소급하여 가입하고 산재처리를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.09
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