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월 60시간 미만 근로에 따른 주휴수당
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위로 계산하므로 1주 15시간을 초과하였다면 1달 60시간 미만이 되었다 하더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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근로자의 날 수당 지급이 안되는게 맞나요..?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 규정되어 있습니다. 근로자의 날에도 유급휴일에 대한 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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법정사유가 아닌 퇴직금 중간정산 요청시 퇴직금 지급이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 8조 2항에 따르면 '사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다'라고 되어 있어 퇴직금을 중간정산할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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주휴수당 신고 관련해서 대처를 어찌해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서상 9620원으로 시급이 정해져 있다면 주휴수당 포함 시급은 11,544원입니다. 합의 없이 벌금이 부여될 수 있는데 구체적인 판단은 노동청에서 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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회사 휴일을 연차로 대체하는 것 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 휴일을 연차로 사용하겠다는 동의를 개별적으로 받는 것이 바람직합니다. 첫 계약시 작성하게 되면 해석의 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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권고사직 시 회사에 생기는 불이익이 대체 뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부에서 지급하는 고용유지 지원금, 일자리 안정 지원금 등을 수급하고 있다면 권고사직으로 중단될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.08
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사직서를 제출했는데 반려당했습니다. 퇴사날짜보다 앞당겨서 사직서를 수정해 제출하라고 하는데 이런 경우엔 권고 사직에 해당하지 않는걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 지정한 날짜에 사직서를 다시 제출하실 필요없고 원래 작성하신 날짜대로 퇴사하시면 됩니다. 만일 회사 앞당겨 퇴사처리를 하고 임금을 지급하지 아니한다면 이는 해고에 해당하고 부당해고 구제신청을 제기하고 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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최저 임금법에 대해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비변상적 성격의 식대라면 임금의 성격이 없지만 식사 여부와 무관하게 식비를 일괄적으로 지급한다면 임금의 성격을 가지므로 최저임금법에 위반되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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전기와소방 이중취업 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 1회 상시근무라면 회사에 겸직 금지 규정만 없다면 소방관련 업체에도 취업이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.08
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급여 측정시 기본급을낮게 측정하는 경우는 무엇 때문인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급은 통상임금을 산정하는 기준이 되는데 통상임금을 통해 시간 외 수당을 계산합니다. 따라서 기본급이 통상임금이 낮아질 수 있기 때문에 회사의 부담이 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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