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임시공휴일에 혹여나 근무를 못하겠다고 말씀드리면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 통지한다면 원칙적으로 유급휴일에 해당하므로 사업주가 불이익을 줄 수 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.02
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예비군이랑 근무시간 10분 안겹치면 유급 못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군 설치법은 예비훈련을 이유로 불이익을 줄 수 없도록 되어 있습니다. 따라서 예비군훈련을 위해 이동하는 시간도 유급처리 될 수 있고 귀하의 사례와 같이 10분을 유급으로 처리하지 않는 것은 불이익을 주는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.02
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퇴직금을 매월 분할지급요청할 수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 제도의 취지가 퇴직후 안정적 생활을 보장하기 위한 것인 만큼 퇴직금 분할지급 제도는 현행법상 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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대표의 횡포 직장내 갑질에 해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현저히 공정성을 결하여 평가 점수를 부여하는 것 역시 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가하는 것이라 볼 수 있습니다. 따라서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것이라 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.02
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아르바이트 퇴직금관련 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하여야 지급되는데 근로계약기간이 1년이 안되어 퇴직금을 받으시기 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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퇴직금 계산시 대근비용을 합산 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대근 비용도 근로의 대가로 사업주가 지급하는 임금에 해당한다면 평균임금에도 해당됩니다. 따라서 퇴직금 산정시 포함하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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수습기간계약종료 근무종료일 조절 가능할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하시고 인수인계 등의 조치를 조기에 마무리 하시고 원하시는 날짜에 퇴사하시면 됩니다. 사업주가 실질적 손해를 입증하지 못하면 손해배상청구는 기각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.02
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주휴수당은 주5일 일해야 일요일에 유급이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 화요일부터 시작된 것이므로 33.5시간에 비례해서 주휴수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.02
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퇴사해서 퇴직금을 받은 같은회사에 재취업하면 퇴직금을 다시 반환해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 재입사하더라도 다시 계약을 맺는 것이므로 퇴직금을 반환할 필요는 없습니다. 재입사 시점부터 1년 이상 근무하면 퇴직금이 다시 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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법정으로 보장되는 연차는 어떻게 생기나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년 미만이면 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년이 될 때까지 총 11개의 연차가 발생하고 1년 1일 이상 근무하면 15개의 연차가 새롭게 발생하고 그 이후부터는15개에서 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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