답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴일은 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 연장근로만 적용하여 임금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 협의하여 연차일을 지정하는 것이 필요합니다. 그럼에도 최종적으로 연차를 사용하지 않은 경우에는 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 1.5배, 시급제 근로자의 경우 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다. 공무원의 경우에는 근로자의 날에 쉬지 않고 정상근무를 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당으로 명시되어 있지 않고 여름휴가비, 명절 보너스로 지급되었다면 정상 참작 되기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가에서 10월 2일을 임시공휴일로 지정한다면 유급휴일에 해당하므로 별도로 연차를 사용하실 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조는 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하여야 한다고 명시하고 있기 때문에 4시간 근무 후 퇴근을 하도록 한다면 근로기준법 54조 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의가 있다면 공휴일에 대해 근로기준법 55조에 따라 휴일의 대체가 가능합니다. 10시간 근무할 경우에는 초과근로시간에 대해서 보상휴가를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간에도 연차가 발생합니다. 연차를 사용하지 못하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적 규정이 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 재량에 의해 부여 여부와 방식이 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 피해사실이 확인되고 피해자가 분리를 요구할 시 사업주는 피해자를 보호해야 하는 의무가 있습니다. 이를 게을리 할 경우 법적 책임이 발생할 수 있습니다.